Девять ошибок работодателя при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни

Ошибка 1: Постоянное привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (часть 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ) запрещена.

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Процесс найма работников в выходные и праздничные дни зависит от характера ситуации, требующей такой работы.

Проверьте, является ли ваш случай отличным случаем, предусмотренным Трудовым кодексом (пункты 2, 4 и 6 статьи 113 Трудового кодекса РФ):.

• Требуется непредсказуемая и срочная работа, от которой зависит бесперебойная работа предприятия или его отдельных подразделений, или будущий бизнес индивидуального предпринимателя (сюда не относится работа с большим объемом или подобные ситуации).
• СМИ, киноорганизации, теле- и видеопроекты, театры, театральные и концертные организации, цирки и другие нуждаются в найме людей-создателей (например, для участия в создании или исполнении/выставлении проектов).
• Необходимо осуществлять проекты, которые нельзя остановить по производственно-техническим условиям (всегда эксплуатирующая организация).
• Эта работа навязана необходимостью обслуживать население (например, продуктовые магазины).
• Аварийно-ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Ошибка 2: Привлечение к работе сотрудников всех категорий без исключения

Работодатели не могут нанимать работников в выходные или праздничные дни:.

• работников моложе 18 лет, даже с их согласия (ст. 268 Трудового кодекса РФ); и
• беременных женщин (ст. 259.1 Трудового кодекса РФ).

Рекомендация: допускается прием на работу только лиц моложе 18 лет, являющихся творческими работниками средств массовой информации, кино-, теле- и видеопроизводственных предприятий, театров, театральных и концертных организаций, цирков и занятых творческой и (или) исполнительской/выставочной деятельностью. (Статья 268 Трудового кодекса РФ). Перечень обязанностей, профессий и статуса этих работников приведен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252.

Важно также отметить особенности временной работы в выходные и праздничные дни для следующих категорий работников (ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 2 ст. 259).

Ошибка 5: Привлечение работников к работе без письменного распоряжения

Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается после письменного распоряжения работодателя (ст. 113.8 ТК РФ).

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Устного приказа о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни недостаточно.

Издайте соответствующий приказ и представьте его работнику под роспись.

Ошибка 6: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится с нарушением законодательства

Работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (Трудовой кодекс РФ, ст. 153.1).

РЕКОМЕНДАЦИЯ: работу в праздничный или выходной день принимать следующим образом

• Заработная плата — не менее чем в двойном размере, при
• Работникам, получающим оклад или почасовую оплату труда, — не менее чем в двойном размере оклада или почасовой оплаты труда, и
• Работникам, получающим оклад или заработную плату, — не менее дневной или часовой ставки (части дневной или часовой ставки или заработной платы), а также не менее двойной дневной или часовой ставки (части дневной или часовой ставки или заработной платы) (при выполнении работы сверх месячной нормы рабочего времени оклад или заработная плата в части дневного оклада или ставки заработной платы сверх дневного оклада или ставки заработной платы.

В частности, размер оплаты может быть установлен в трудовых договорах, коллективных договорах или местных нормативных актах (изданных с учетом мнения представительного органа работника).

Повышение оплаты труда производится за часы, фактически отработанные работником в этот день. Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходной или праздничный день, то повышение ставок применяется к фактически отработанным в выходной или праздничный день часам — от 0 до 24 часов (ст. 153. 3 ТК РФ).

Ошибка 7: Работодатель вместо оплаты предоставляет другой день отдыха

Работник, работавший в выходной или праздничный день, имеет право на другой день отдыха по собственному желанию (ст. 153. 4 ТК РФ).

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Если работник подает заявление о предоставлении дополнительного отпуска в обмен на вознаграждение, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере и оплате не подлежит.

Ошибка 8: Наказание работника за отказ работать в выходной или нерабочий праздничный день

Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, если они отказываются работать в выходные или праздничные дни.

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Заручитесь письменным согласием работника. Если такое согласие не получено или получено заявление о несогласии, то работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыход на работу в выходной или праздничный день (ч. 2 и 6 ст. 113 ТК РФ).

Если согласие взято, но работник не явился на работу, напишите объяснительную на имя работника. Работника нельзя наказывать по серьезным причинам (ст. 193. 1 ТК РФ).

Ошибка 9: Непонимание ответственности за нарушение прав работника

Работодатель должен учитывать права работника и признавать свою ответственность за нарушение его прав.

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Разъяснять права различных категорий работников, прежде чем просить их работать в выходной или праздничный день.

Если работник не согласен с работодателем, он может подать апелляцию

• в профсоюзную организацию (если таковая имеется); и
• государственному инспектору труда (включая возможность «Обратиться в Государственную инспекцию труда РФ» на официальном сайте «онлайнинспекция.рф»).

Для разрешения трудовых споров работники могут направить

• заявление (при наличии) в комиссию по трудовым спорам — в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ); и
• в течение трех месяцев — в головной офис работодателя или в районный (городской) суд по месту жительства заявителя (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение прав работника (первая часть статьи 5.27 КоАП РФ):.

• предупреждение или наложение административного штрафа на работников — от 1 000 до 5 000 руб.
• лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — 1, 000-5, 000 рублей; и
• юридических лиц — 30, 000-50, 000 рублей.

При повторном совершении ответственность возрастает (ч. 2 второй части статьи 5.27 КоАП РФ): — руб.

• административный штраф на работника в размере 10 000-20 000 рублей или лишение права заниматься профессиональной деятельностью на 1-3 года; и
• спонтанные лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — 10, 000-20, 000 руб.
• в случае наличия юридического лица — 50, 000-70, 000 руб.

И в заключение, не допускайте ошибок при найме персонала для работы в выходные и праздничные дни, пользуйтесь нашими рекомендациями.

Вы можете уведомить КонсультантПлюс об изменениях в законодательстве. Заполните форму ниже, чтобы получить пробную версию системы.

Комментарий к ст. 153 TК РФ

1. установленная законом оплата труда в выходные и праздничные дни может производиться в виде дополнительного вознаграждения или дополнительного времени отдыха

2. 2. закон устанавливает только один порог для работы в выходные и праздничные дни. Он определяет один порог отдельно для работников с неполным рабочим днем и отдельно для работников с неполным рабочим днем с учетом вида часов (почасовая, часовая, ежедневная или ежемесячная). ).

3. 3) Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздничные дни определяются коллективными и индивидуальными договорами в соответствии с локальным нормативным актом с учетом мнения представительных органов работников (см. комментарий к статье 372. (Трудового кодекса).

4. в соответствии с перечнем профессий и должностей творческих работников оплата труда этих лиц в выходные и праздничные дни может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (см. также комментарий к статье 351 ТК РФ).